피터의 법칙의 실체

 

 

 

 

피터의 법칙은

캐나다 교수

로렌스 피터가 발표한

경영이론이다.

 

 

"자신의 무능력이 드러날 때

승진한다."

 

 

현재 직무수행능력만 보고

승진을 시키다 보면,

 

결국, 그 사람이 더 이상 능력을

발휘할 수 없는

무능해지는 자리까지 간다는

설명이다.

 

 

 

 

 

 

 

 

승진은

보통

일을 잘하는 사람이

승진을 한다.

 

 

피터의 법칙에서 말하는

"자신의 무능력이 드러난다."

는 의미는

 

 

어느 한 분야의

자기 일은

잘하지만,

 

사람들을 이끌고

관리하는 능력은

부족한 경우를 말한다.

 

 

 

그래서

관료제의 단점인

무능력한 사람이 높은 자리에

앉게 되는 

슬픈 현실을 꼬집는 이론이다.

 

 

 

 

 

 

 

피터의 법칙은

이론으로 나와있지만,

 

 

왜 무능력한 사람이

오히려

승진을 해야 하는지,

 

왜 그래 야만 하는지,

 

이유를

밝히지는 않았다.

 

 

 

 

 

 

 

사람은 내가 잘하는 것은

어느 때가 되면

더 이상 그 분야의 임무가

주어지지 않는다.

 

 

주어지면

또 잘할 거기 때문이다.

 

 

더 이상 배울 부분이

없을 만큼

잘 해내는 임무를

계속해서 주면

 

 

내가 해본 적 없거나,

 

내가 잘하지 못하는 건

하지 않으려 하고,

 

내가 잘하는 것만

하려 들게 된다.

 

 

 

 

 

 

잘 해낼 일은,

아직도 잘 해내지 못해도,

 

어느 때가 되면

그 일은 

더 이상 내게 오지 않는다.

 

 

중학교를 졸업하고 나면

중학교 때 교과서를

보지 않듯이,

 

 

대학생에게

구구단시험을

치지 않는 이유와 같다.

 

 

 

 

 

 

 

 

잘 해내지

못할 사람에게

임무가 주어진다.

 

기존에 잘하는 걸

기반으로

더 앞서나갈

새로운 임무가 주어진다.

 

 

그 임무를 하면서

발전, 성장하기 때문에,

주어지는 거다.

 

 

사람은

발전하고 성장하기 위해 

내 환경과 임무가

주어진다.

 

 

피터의 법칙의 실체다.

 

 

 

요점:

잘할 일은 때가 되면

더 이상 주어지지 않는다.

내가 배워 알아야 할 일이 주어진다.