상여금을 주는 이유

 

 

상여금이란

보너스를 말한다.

 

상여금은 원래는

일정 성과이상을 올렸을 때

받았던 거다.

 

우리나라 상여금은

명절이나 연말등

일정한 시기나 조건에 지급한다.

 

그렇다 보니

상여금을 통상임금에

포함시키자고

분쟁이 계속되고 있다.

 

기업입장에서는

통상입금으로 포함시켜 버리면

임금이 상승하기 때문에

초과 근무수당들도

오르게 되고

퇴직금에도 영향을 미쳐

꺼리게 된다.

 

 

 

 

그럼 계속해서

상여금을 주는 이유는 뭘까...??

 

 

 

 

기업은

직원 월급을 주고

일을 시키다 보면

월급을 올려줘야 할 때가 온다.

 

그러나

월급을 계속 올리면

인플레이션이 된다.

(화폐가치가 떨어져 물가가 높아짐)

 

그럼

인플레이션 됐다고

그때 올렸던 월급을

다시 내리수 없기 때문에

상여금을 주는 것이다.